Ingen match pro Tinder – nu stammer konkurrenten bolaget pa 3,3 miljarder kronor

Maria Phillips

Match har forr ocksa forsokt lagga vantarna kungen Bumble och det ar gallande dessa grunder som bolaget genast stammer Match, rapporterar Recode.

Enligt Bumble ledde fjolarets potentiella overtagande till att Match fick nagelfara, producera en due diligence, fran Bumble. Men denna och hela uppkopsforsoket amna ha bottnat i att Match egentligen blott var ute efter information fran konkurrensskal.

”Ovilliga att erlagga det verkliga vardet pro Bumble forsokte Match istallet forgifta bolaget pa investeringsmarknaden genom att lamna in falska uppgifter forut att fel nedvardera Bumble-plattformen”, skriver Bumble i stamningsansokan.

Det forsta budet gallande Bumble gallande i ringa man 3,6 miljarder kronor avvisades fran bolaget som alltfor lagt. Darefter foljde Match aldrig upp med ett nytt motion trots att man visste hur den underliggande verksamheten presterade, sager Bumble, som nu kraver 3,3 miljarder kronor i skadestand.

Det ar inte forsta gangen som de bada bolagen hamnar i brak. Bumbles grundare och vd, Whitney Wolfe Herd, var tillika en av medgrundarna till Tinder, men lamnade bolaget 2014. I samband med det stamde hon Tinder pro sexuella trakasserier, skriver Recode.

Bumble inledde 2016 ett samarbetat med den svenska musikjatten Spotify. Genom att lanka apparna kan singlar presentera vilka artister de lyssnar gallande mest i sin dejtingprofil och tillika se baksida av underben deras mojliga matchningar har forut musiksmak.

Amnen att iaktta

• Tinder Skugga

Distansrevolutionen staller nya krav pa chefer

Daniel Eisenberg ar Nordenchef for Deel, ett bolag som underlattar att anstalla globalt. I Genom sitt arbetsliv inneha han blivit en expert pa att gno kungen avstand, och nu jobbar han pa ett foretag som aktivt valt strategin att inte ha nagra fysiska kontor, nagot som rimmar bra med affarsiden.

Han leder team utspridda i Sverige, Danmark, England, Dubai, Italien och kungen manga andra platser omkring om i varlden. Distansarbete kan vara en del fran kulturen. Sa ar det gallande Deel.

– Jag onskar att sjalv haft den mojligheten nar sjalv varje ung. Det hade underlattat att kunna forbinda samman frihetsdrommarna om passagerare med arbetslivet, sager Daniel Eisenberg.

Flera undersokningar visar att chefer oroar sig pro att distansarbete paverkar utslag negativt. Det ar ingenting Daniel Eisenberg markt fran.

– De anstallda ager sin egen tid, det ger en kansla av ansvar. Jag upplever ocksa att de blir mer effektiva, sager han.

Fler en synvinkel som lyfts som problematisk med distansarbete ar att arbetsplatskulturen blir pina, vilket kan medfora att anstallda kanner mindre lojalitet mot foretaget.

– Det ar molnfritt det finns utmaningar med att bygga kultur nar man inte gnuggar arm spann kaffemaskinen varje dag. Men det finns massa digitala don att jobba med, och om foretaget inte lagger stora summor pa kontor gar det ju bra att lagga dem kungen resor sa att anstallda far traffas gallande regelbunden basis anda, sager han och fortsatter:

Deel erbjuder bolag som samarbetar med dem kontorsplatser via WeWork, boende via Air-bnb, kontorsutrustning levererad varenda som helst i varlden, diverse plugins kungen slack, och digitala verktyg som underlattar distansarbete.

Daniel Eisenberg anser att en strukturerad onboarding dar klara forvantningar och krav etableras ar vitala for en fungerande remote first-policy. Eftersom det sociala ej sker spontant behover foretaget dessutom hitta metod att Är kvinnorna på kissrussianbeauty riktiga eller modeller? kika till att kollegor mots utanfor de digitala jobbavstamningarna.

– Varannan vecka blir jag hopmatchad med en yrkesbroder sjalv inte kanner pa Slack. Det kan vara nagon i Indien, Israel eller USA och sa ses vi 15 minuter. Vi kanske inte blir bastisar, men jag far en oversikt ovanfor hur de inneha det i dag, och hur deras vanligaste utmaningar ser ut.

Daniel Eisenberg checkar in med anstallda regelbundet, enkom for att kolla laget, prata hej eller ge en aning hoppingivande feedback kungen nagot arbetsrelaterat. Han menar att det gar att ha en empatisk ledarstil, dessutom gallande avstand.

– I begynnelse nar sjalv gjorde det markte jag att otaliga, sarskilt de juniora, blev lite nervosa och fragande. Sa jag ar hejdlost otvetydig med att nar sjalv ”poke:ar” dig sa ar det aldrig pro att overlamna daliga nyheter, det ar blott for att kolla hur du mar.